Responsable commercial et exploitation ESAT Clamart CDI

Présentation

Les Papillons Blancs de la Colline est une association de parents dédiée à l’accompagnement des personnes en situation de handicap mental. Située dans les Hauts-de-Seine, elle regroupe 40 établissements et services d’accompagnement, emploie 750 professionnels et accueille 900 enfants, adolescents et adultes. Nous œuvrons pour l’inclusion, le bien-être et le développement de l’autonomie de nos bénéficiaires en offrant un soutien personnalisé, des structures ou des dispositifs adaptés aux besoins de chacun. En 2026 nos 2 ESAT actuels fusionnent et emménagent à Clamart dans des locaux neufs. Dans la cadre de cette fusion et réorganisation nous recrutons :


Vos missions
Sous la Responsable de la Directrice de l’établissement, vous aurez pour principales missions :

 Développement commercial :
Piloter le chiffre d’affaires et les objectifs mensuels, participer à la stratégie commerciale, assurer la prospection et fidélisation des clients, proposer de nouvelles activités productives, tout en intégrant des enjeux d’innovation sociale et environnementale.

 Organisation et gestion de la production :
Planifier et contrôler la production des ateliers et prestations externes en lien avec le chargé de production.

 Management des équipes :
Encadrer, animer et accompagner les équipes de production, gérer les plannings, participer au recrutement et au développement des compétences.

 Accompagnement médico-social :
Veiller à la qualité de l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap et contribuer au développement de leurs compétences.

 Diplôme Bac +2 minimum avec au moins 5 ans d’ancienneté
 Solide aptitude en négociation et développement commercial
 Sens du service client, rigueur, autonomie et esprit d’initiative
 Expérience confirmée en gestion de production et management d’équipe, idéalement dans un environnement médico-social.
 Maîtrise des outils de gestion de production, des outils numériques et de planification, ainsi que des normes de qualité et de sécurité.
 Leadership, sens de l’organisation, capacités relationnelles et intérêt pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

 Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise ancienneté
 Application SEGUR 
 Avantages sociaux (3 jours enfant malade, CET, Mutuelle avantageuse - prise en charge employeur à 60% - 23 jours de RTT)
 Mise en place d’un dispositif de Bien-Etre au travail
 Attribution de chèques vacances